Leitfaden für HR-Profis: Arbeitsmedizin als Schlüssel zu Vorsorge & Produktivität

Arbeitsmedizin: Wichtiger Sockel für florierende Unternehmen

Arbeitsmedizin ist mehr als nur eine gesetzliche Anforderung: Sie ist ein wesentlicher Bestandteil einer florierenden Unternehmenskultur, die auf Gesundheitsförderung und Vorsorge setzt. Der Wirkungsbereich der Arbeitsmedizin erstreckt sich von präventiven Maßnahmen bis hin zur aktiven Gesundheitsförderung und betriebsärtzliche Untersuchung. Während arbeitsmedizinische Untersuchungen sich auf die spezifischen Anforderungen des Arbeitsplatzes konzentrieren, gehen Gesundenuntersuchungen einen Schritt weiter, indem sie allgemeine Gesundheitsaspekte berücksichtigen.

Arbeitsmedizinische Untersuchung: Ablauf und wichtige Infos

Arbeitsmedizinischen Untersuchungen beginnen in der Regel mit einer umfassenden arbeitsmedizinischen Anamnese und betriebsärtzlichen Untersuchung, gefolgt von einer Bewertung der Arbeitsplatzbedingungen. Wichtig zu verstehen ist, dass arbeitsmedizinische Untersuchungen – obwohl diese häufig der beliebteste Teil der arbeitsmedizinischen Betreuung sind – nur Gesundheitsrisiken, die sich aus der Arbeit ergeben, abdecken. Sie sind somit keine allgemeinen Vorsorgeuntersuchungen, die darauf abzielen, häufige allgemeine Erkrankungen (z. B. Herz-Kreislauf Erkrankungen) zu erkennen. In die gesetzliche "Präventionszeit" dürfen nämlich laut Gesetzgeber in Österreich nur jene Gesundheitsförderungsmaßnahmen eingerechnet werden, die im untrennbaren Zusammenhang mit den konkreten Arbeitsbedingungen stehen, nicht jedoch Maßnahmen der allgemeinen Gesundheitsförderung.

Gesundenuntersuchung im Unternehmen: Ablauf und wichtige Infos

Im Gegensatz zur arbeitsmedizinischen Untersuchung bieten Gesundenuntersuchungen bzw. Vorsorgeuntersuchungen einen ganzheitlicheren Blick auf die Gesundheit des Teams, wobei der Schwerpunkt auf Gesundheitsförderung und Vorsorge liegt. Sie umfassen eine breitere Palette an Tests und Beratungen, die auf die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden ausgerichtet sind. Diese Untersuchungen erkennen nicht nur arbeitsbedingte Risiken, sondern auch andere gesundheitliche Risiken – wie z. B. Herz-Kreislauf-Erkrankungen – , die sich auf weit mehr als die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz auswirken - nämlich auf unsere gesamte Lebensqualität.

Eine besonders ausführliche "Gesundenuntersuchung" bietet der haelsi Vorsorgecheck. Diesen Vorsorgecheck können Unternehmen ihren Beschäftigten zur Verfügung stellen - z. B. im Rahmen einer Mitgliedschaft oder als eine der vielen flexiblen haelsi Lösungen für Unternehmen. Der haelsi Vorsorgecheck beinhaltet:

• Ausführliche Anamnese
• Körperfett- inkl. Stoffwechselanalyse
• Bioimpedanzanalyse
• Lungenfunktionsprüfung
• Digitales Wirbelsäulenscreening
• Arteriencheck
• Manuelle Untersuchungen / Organchecks
• Hautscreening nach Auffälligkeiten
• Flüster-Hörtest
• 1 Wahl-Schwerpunkt inkl. zusätzlicher Untersuchungen und Laborwerte:
  • Herz: Belastungs-EKG (Fahrrad Ergometrie) + spezielle Blutwerte
  • Rücken: Ausführlicher digitaler Rückensscan + spezielle Blutwerte
  • Stress: Mental Health Erstgespräch + spezielle Blutwerte
• Umfassende Blutwerte und Harnanalyse
  • z. B. Nüchtern-Blutzucker, Langzeitzucker, Cholesterinwerte, Trigylceride, div. Leberwerte, div. Nierenwerte, Schilddrüsenhormon, Speichereisen u.v.m
• zum Abschluss: ein ausführliches ärztliches Gespräch mit konkreten Empfehlungen

Diese umfassenden Analysen und die individuelle Beratung gehen weit über jede arbeitsmedizinische Untersuchung hinaus. Und: Sie helfen dabei, Gesundheitsrisiken zu erkennen und frühzeitig zu behandeln.

HR-Manager:innen: So wird Arbeitsmedizin und Vorsorgemedizin ideal kombiniert 

HR-Manager:innen, Personalleiter:innen und Führungskräfte können die klassische Arbeitsmedizin durch ergänzende Gesundheitsangebote (z. B. Vorsorgemedizin) bereichern. Damit fördern sie nicht nur die Gesundheit des Teams sondern auch dessen Produktivität. Wer einen guten Mix aus Gesundheitsanbietern wählt, hat die besten Karten.

Unternehmen, die ihre betrieblichen Gesundheitsangebote durch haelsi ergänzen, können die beste Kombination anbieten:

• Blut- und Harnabnahmen direkt im Betrieb, um Wege zu sparen und viele Mitarbeiter:innen zu erreichen (durch haelsi)
• Ausführliche Diagnostik in einem modernen und hybriden Ärztezentrum, ohne Abläufe im Betrieb zu stören oder komplizierte Logistikaufgaben (bei haelsi)
• Umfassende arbeitsmedizinische Anamnese im Vorfeld der Untersuchungen, die in die Präventionszeit eingerechnet werden kann

Arbeitsmedizin und Vorsorge sind somit mehr als nur eine Checkliste. Sie sind zentrale Elemente einer proaktiven betriebliche Gesundheitsförderung, die auf die ganzheitliche Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet ist.